首先看下什么是人才盘点。人才盘点并不是一个一个的盘点什么样的人是人才，他是一个工具，也可以说是一个流程，是对组织结构和人才进行系统管理制度体系的一种流程。通过这个流程可以看到每个人可能会遇到的问题并能解决这些问题，那么我们倒是很想知道人才盘点究竟能解决什么问题。 北京培训机构告诉您。 1、确保组织能够支撑公司的业务战略
很多同行以为人才盘点仅仅只是针对人才的，其实人才盘点的起点是对于组织的盘点。我们首先要明确“基于公司未来的战略目标，究竟需要怎样的组织架构、岗位如何设计、职责如何分配”，然后再考虑相应的人才问题
2、了解人才现状
通过上面提到的组织盘点，我们明确了组织架构和人才需求，然后我们还需要有效掌握当前的人才现状，从而发现需求和现状之间的差距。
3、识别高潜人才
识别高潜人才是人才盘点的核心内容之一，既是人才梯队建设的基础，又可以明确重点培养的对象。
4、指导人才发展计划
在人才盘点中，我们会对人才进行综合评估，包括业绩、领导力、潜力、经验等。根据这些评估结果，并结合人才个性化的职业发展规划，我们为关键人才或高潜人才量身定制发展计划。这样的发展计划针对性更强、有效性更高。
北京培训公司认为这些问题都是平时经常出现的问题，并不是只有人才盘点才能解决，只是他也是解决这些问题的一些途径罢了。 |
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