看到这个观点可能会颠覆我们平时的观点,我们平时觉得21世纪是人才的社会,那个企业聚集了更多的人才就会取得比其他的公司更好的效益,其实这是有前提的,那就是人才之间可以相互合作能够发挥自己的最大价值,换句话说就是人才能够真正的原意为企业工作,这就是需要个企业良好的机制, 北京培训机构认为不好的机制不光阻碍人才的发展,还可能导致公司的破产。
我们在看重人才的价值创造能力的同时,还必须看到人才对于公司管理体系thldl.org.cn的反作用力。在公司管理体系面前,从某种意义上讲,知识越多告诉大家:人才是双刃剑,使用好了,会提升企业的核心竞争力,成为企业竞争的利器;使用不好,反而会破坏企业的公司管理体系,成为企业的心腹之患。因此,引进人才固然重要,但公司管理体系人才更重要。企业千万不能为“人才”设置公司管理体系上的特区,在公司管理体系面前人人平等。
北京培训公司觉得正所谓要正确的认识人才,只有好的机制才能更好的利用他们。 |