现在在这个社会人类是社会的主宰，而有一部分人他们是很多人类的主宰，他们有着很高的理论知识，并能不断地把他们用在实践当中，并能知道很多人该具体怎么工作，他们就是一群号称培训师的人物。他们管理的是人才，那么他们中的很大一部分就是人才中的人才，但是他们能不能真正的管理好人才， 北京培训机构认为得首先明白关于人才的几个特征。 1，人才会流失。人才难求，人才更难留，因为人才对其生存质量和生存环境的要求更高。
2，人才具有歧视性。企业将部分人认定为人才，对其价值的充分肯定会产生激励作用；同时也间接地向其他员工传递一个信息：你不是人才。这对人力资源的利用开发，势必会产生巨大的负面影响。
3，人才具有适配性。一个员工在某岗位上可能很平庸，但在另一岗位上可能非常优秀；一个员工在本企业可能默默无闻，而跳槽到另一个企业可能风光无限。人才一定与岗位和工作相关。
4，人才具有双面性，是把双刃剑。他有超乎常人的创造力，同时也有超出常人的破坏力。
5，人才会退化。即便是一个货真价实的人才，不学习，不进步，不改进，以人才自居，也会沦落为平庸。
所以 北京培训公司认为只有真正的了解了人才的特征并能对每个人才合理的运用才能称之为成功。 |
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