管理者也是人，正所谓金无足赤人无完人，每个人都应该存在一些缺点，管理者比较常见的比较坏的行为就是 求胜欲太强、强加太多的价值、评判他人、张嘴就是“不”、“但是”抑或“然而”、乱发脾气等等。不过这些坏行为只是个统一的表现并不能同时出现在一个管理者的身上，所以北京培训公司觉得这些坏行为其实是比较容易改正的。 好在改正这些“管理坏行为”并不难。每个人都具备解决这些问题的技能。例如，表达谢意不够的解决办法就是时刻记住说“谢谢”。不习惯道歉，就学着说“抱歉，下次我会做得更好”。不善于倾听，就学会闭嘴支起耳朵……尽管看起来简单，但要真正做到却并没那么容易。因为，虽然我们都知道该如何做，但是通常会对平时的许多纠正机会视而不见。
我们都根据上列“管理坏行为”进行自检后，你可能会发现自己存在多种“坏行为”。对于一些相对来说比较严重的“坏行为”，可以从中挑出一两个看起来最严重的，再来明确自己从何下手并在工作中做出实质性的改变，不失为一个理性的选择。
所以 北京培训机构认为管理者应该明确自己身上的缺点进行必要的改正，当然了这也是每个人的应该做的事情。 |
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