对于做管理的朋友，我们都知道直接的领导力是有必要的，因这对大家以后的晋升有着直接的关联，如果大家没有领导力，那就不能带领公司向好的方向发展下去，不能算一名合格的管理者，所以有很多朋友都在参加领导力培训，那在培训过后会有成效吗？

　　领导力不断地提高，更可以吸引热衷的追随者。一个优秀的领导者知道遵循企业设立的规矩章程。领导以身作则会更有说服力及推动性。克服个人问题、集中挑战及在逆境中鼓舞人心的亲身经历故事，能协助在展示企业道路正确性时提高到一个新的水平。

　　领导的角色就是激励手下的热情并协助他们变为他们想变为的人，释放他们的潜在能力。优秀的领导会鼓励大家去不断地超越自己，去拥有自己的梦想。好的领导准许员工在体制内的个人变化，以至于他们能获得必要的个人技能、用良好的态度去推进企业向既定的梦想变化。

　　好的领导擅于聆听及设身处地的为员工着想，他们理解且领会员工所关心的问题，他们关注员工的价值观、优先权、热忱并让其视为做决定时的关键因素，并努力的去建立一个员工愿意为之效劳的组织。

　　员工是不会去跟随一个没有承担的领袖。承担义务展现在大范畴工作时间的方方面面。例如你怎么选择，怎样提高能力、亦或怎么与你的熟人在摩擦中调和。

　　领导力是一种鼓舞人心的力量，不管你是对自己亦或别人，庞大的领导力是人类的经验，并不是过程。这是一种态度，并不是公式。怎样提高领导力?朋友们可以走进盛世聚才领导力培训的课堂，答案就在这里。