靠谱是一个人在商业世界里的基本素养。工作越久，发现靠谱越重要。那么一个靠谱的职场人，应该拥有什么样的职业素养呢?下面就让员工职业素养培训师告诉你吧。

　　1、有强烈的契约精神

　　契约精神源于西方文明，它是商业社会的定海神针。一纸契约定下交易双方的权利、责任和义务。人性有多复杂，契约就有多必要。

　　在职场中，除了那些白纸黑字的合约、规章制度，还有很多口头约定，比如约好项目对接日期，承担某个任务，都是在建立契约。关键时刻玩消失，约定的最后期限一拖再拖，承诺的结果诸多变故，共同定下的方案屡次推翻……

　　和不靠谱的人共事，就要随时做好女娲补天的准备。一个在职场中经常毁约的人，是在透支他人的尊重和信任，一旦信用破产，必定寸步难行。

　　2、尊重时间

　　不尊重时间的人，也不会被时间尊重。在职场中，守时是基本的职业要求，浪费别人的时间，打乱别人的计划，是非常不专业的表现。有的场合，比如面试、谈项目，如果迟到就意味着已经丧失了入场机会。而如何尊重自己的时间，最重要的就是时间管理。

　　管理是一种掌控，对工作难度、工作量和自己能力的掌控，排出任务的优先级和时间分配。很多时候，对时间的错误估计就是对自己能力的错误估计。不妨多看看德鲁克《卓有成效的管理者》，学会如何管理好自己的时间。

　　员工职业素养培训师今天的分享到这就结束了，对于职业素养还有想了解的朋友，可直接咨询北京盛世聚才，我们会随时提供帮助。