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提高中高层管理能力的方法
  

  

  “中高层”是企业的中坚力量,是企业战略计划的中流砥柱,是企业持续成长的生力军。但长久以来,企业中高层在自身影响力方面,关注目标与价值等方面都有着先天性的不足。中高层管理培训能有效解决这些问题,提高企业中高层的综合能力,让企业的管理体系更佳完善。

 

  中高层管理人员应该提高的五个能力:

  (1)角色定位:想要提升领导力,首先要进行角色定位,明确自己的职责与权职,不仅要完成上级下达的任务,也要管理好下级职员,做好自己的分内事。

 

  (2)提升学习力:学习力对于一个合格的管理者来说很重要,只有不断学习各种知识,才能提升个人能力,做一个内外兼修的领导者。

 

  (3)沟通:在职场上人与人之间的沟通必不可少,身为管理者,必须要善于沟通,这样才能使氛围更加和谐。

 

  (4)关心下属:一位合格的管理者,应该是恩威并施、懂得关心下属。多观察员工,了解他们的优缺点,适当的做出批评与奖励,鼓励他们不断进步。

 

  (5)赏罚分明:领导者最忌的就是滥用职权,不辨是非。身处高位,就应该洞悉一切,衡量好每一件事,做到公正公平,让员工受到公平对待。这样员工才能有动力才能不断奋进。

 

  “一头狮子领导的一群羊可以打败一头羊领导的一群狮子”这句话说明了中高层管理培训的重要性,也隐晦的体现了团队的力量。要注重教育和引导,中高层不仅要提高自身素质,又要树立良好的形象。要严于律己,以身作则,以管理者带动员工、影响员工、促进员工努力工作,为了实现共同的目标而努力奋斗。

 

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日期:2019-9-26
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