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中高层管理应具备哪些能力
  

  中高层管理培训是针对企业内部中高层人员的有组织性的知识传递、技能传递、信息传递、信念传递、管理教导。企业为了提高中高层管理人员知识、技能、领导能力、执行能力、创新意识等,通过规划设定、知识和信息的传递、作业达成评估、结果交流公告等现代化的流程,让中高层管理人员通过一定的教育和训练,达到预期的水平。

 

  中高层管理者应具备的能力:

  (1)信念,一个没有坚定信念的人,是不可能成为成功的管理者。

 

  (2)规划力,作为团队的管理者,要有能力规划出吸引团队成员的未来。

 

  (3)目标力,优秀的管理者,必须要快速认清现在,同时制定可行的目标。

 

  (4)影响力,一位优秀的管理者,必须具备强大的影响力。

 

  (5)人际沟通能力,做好与上级、与部下、与同事、与外界的沟通和交流,是管理者非常重要的素质之一。

 

  (6)对内外问题的执行力,管理者解决问题不仅需要分析能力,更需要较强的执行能力。

 

  (7)综合判断能力,站在一定高度上,对错综复杂的问题做出综合判断。

 

  1985年,世界货币基金组织宣告世界,进入企业家时代。由此管理者不光决定着企业的命运,更关乎着民族的未来。因而,杰出管理者的科学化、流程化、规范化和生动化的锻造与培育,成为一个民族的重要工作。中高层管理培训的目的,就是使管理者提高自己的综合能力,能够给企业带来更好、更有前景的发展。

 

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日期:2019-10-5
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