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领导力培训对企业发展的重要作用
  

  领导力培训在员工教育过程中主要发挥三大作用:发展个体技能、普及企业价值观和远景、进行战略性干预以便在整个企业倡导对话,实施变革。历史上看,最常见的方式是个人准备和技能发展。经理人通过领导力培训来学习领导力的核心思想和技能,并得到具体能力方面的反馈。

  领导力培训第二个作用是在整个管理层中普及组织的远景、价值观和使命。这很快成为许多领导力培训的首要目标。通常,这类教育旨在培养经理人,或以此为途径让文化变革深入各级管理层。

  领导力培训越来越多地用于战略干预,领导力发展的定义已经不断得到拓宽。它不仅指某个经理人的领导能力,而且指整个组织领导思维方式的发展。结果是,如今的课程有大量的经理人参与,包含许多以行动为导向的学习。

  提高领导者资源整合能力。在各种领导力培训的推进过程中,由于内部组织模块的密不可分,资源整合能力是确保领导力培训成功的关键能力。提高资源整合能力最有效的方法是建立突破型组织。

  领导者为了取得领导力培训的成功必须积极的建立突破型组织,全面整合权力资源、干部资源和理念资源。

  首先,权力体系的支持是领导力培训成功的最关键因素,高层的支持可以使得领导力培训合法化,从而使领导力培训的推行得到支持和贯彻;

  其次,中基层干部的广泛参与,才能够有效地推动领导力培训的进程,组织领导力培训才能得到更好的执行。得到了更好地执行,企业的发展也得到了更有力的保障。

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日期:2019-11-28 15:49:45
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