目前有很多的企业都是会重视团队之间的协作能力，所以组织员工参加各个形式的团队管理培训也都是常有的事情，但是在有些时候管理培训之后员工的变化并不是特别大，那么导致团队协作的能力没有提高原因都有哪些呢，今天就聊聊这个话题。

第一，目前有越来越多的培训机构组织有不同形式的一些团队管理培训的活动，其中也导致培训效果不如预期的原因也就是没有选择到合适的培训内容或者是说课程，好的培训课程应该先去确定培训的目的，然后在去了解参加培训的员工情况，结合这两方面的信息指定比较具有针对性的培训内容，而不是任何的企业员工参加都可以培训同样的内容，那样效果往往不好。

第二，在确保了根据培训目的以及员工情况去选择合适的培训课程后，培训的形式也是比较重要的，像目前有较为专业的内训，还有一些拓展活动与团建训练等，所以需要根据员工的情况去选择合适的形式，有些企业是首次参加应该以哪种方式培训，还有的企业是定期组织员工去参加，团队管理培训的情况其实是各不相同的。

第三，还有一些情况自然也是培训教练的选择有问题，对任何形式与内容的培训来讲教练的选择都是比较重要的，因为教练是负责引导员工完成培训的，所以培训的节奏和员工的情况都是需要了解的，然后在去利用自己的专业能力以及经验拿出更好的培训方案与解决方法才可以。