人力资源是每个企业都是必不可少的，也是企业发展非常核心的组成之一，毕竟现状大部分公司的核心也是人力为本，怎么去进行管理人才，招纳人才，留住人才，让人才发挥更大的价值，这也是现在企业人力资源管理方面的价值所在。

现状大部分的企业人力资源管理现状是怎么样的呢？在我国部分企业的人力资源配置之上，很多的企业存在的现状是这样的：前线员工工作困苦，企业各项措施的不到位，一线员工吃紧；其他岗位员工比较多，甚至存在超员现象，部分员工浑水摸鱼。人力资源管理的不到位，直接也就影响到了企业工作的顺利开展，影响了企业发展的速度。面对人力资源管理现在的情况，很多的企业所采取的措施也未起到应该有的效果，为人力资源后期管理带来各项的问题，管理混乱，企业发展容易受阻。

人力资源管理的高效性，可以有效的去增强企业综合竞争力，同时对人力资源管理也具有重要意义。加强人力资源管理，可以有效保障企业适应时代发展的需求。随着社会发展，社会进入了知识和科技时代，人才成为企业发展的主要驱动力，高质量人才所掌握的多寡，直接关系到了企业是否在市场上达到脱颖而出。