有效的培训从来不只是一种放之四海而皆准的方法。但是，有了所有可以用的选项，为你的员工确定与选择更好的培训方法可能是会让人不知所措。所以，我们整理了一个简单的指南，以帮助您找到满足你需求的完美培训方法。北京企业培训

1. 课堂培训项目

课堂学习通常是由合格的辅导员领导，在一天或者多天内在现场或场外的物理场所进行。员工小组通过一系列演示幻灯片与活动，比如案例研究评估或者是有关公司政策问题的信息。北京企业培训

课堂培训的优势在于，一组员工可以同时去进行获得大量的知识。不幸的是，缺点有很多：租用场地，旅行与餐饮让这种培训方法成本高昂。员工也发现这种培训方法比较无聊。

2. 互动培训

互动式培训是工作场所更有效的培训方法之一，它积极的去让学习者参与到自己的学习体验之中。这种培训能够采取模拟，场景，角色扮演，测验或者是游戏的形式。

通过练习他们的新技能并且将其应用于现实的工作场景之中，学习者不仅更加的投入，而且更有可能记住他们所学习到的东西。但是，当亲自完成的时候，这可能会非常耗时，特别是当学习者需要内容专家的定期反馈的时候。

3. 在职培训

通过在职培训，员工不仅能够积极的去参与学习，还可以参与和他们当前或者是未来工作相关的实际活动。这是继任计划更加有效的培训方法之一。

这种类型的培训能够带来快速学习，因为员工被扔进了众所周知的深渊。对某些员工来讲，这种经历可能有点压力太大，更不用说耗时了，因为需要频繁的输入。