企业内训可以说是一个企业持续发展的推进器，另外也是提高企业竞争力方面的主要手段之一，所以很多的企业都是比较重视内训，这样的内训课程往往也是更接近于企业的实际业务。那么企业怎么才可以做好有效内训呢？我们归纳了以下几个方面。

1、为企业训练员工：

主要是包括新员工与老员工。新员工需要学习公司的企业规则，熟悉规则，才能够更快的融入到企业。

2、为企业夯实文化基础：

企业文化是企业的软实力，无形的东西起着的作用是没有办法衡量的，所以企业内训中企业文化的训练也起着非常积极的作用。

不管是企业内训讲师的选择，还是内训课程方面的内容，都需要充分的进行听取参训人员的意见与建议，要是有时间，尽可能的去把受训前的点查表做详实一些，讲收集的反馈信息做好统计与分析，把受训人员的内容要求完整的体现在培训课程之中，可以让内训课既有聚集人气，又有比较强的针对性，可以指导实际的运营工作，通俗的话说，既赚组了眼球，又接了地气。