企业在任何发展的阶段，都期望着可以看到企业自身的能力得到更加持续的提高，而企业的能力展现与提升，除开在品牌以及产品、业务等方面的能力之外，核心在员工的能力。可以说员工能力的持续提高也是现在任何一家企业都期望能够看见的，这也代表着带动企业的产出价值能够得到持续提高增长。所以，我们可以看到很多的企业在企业内部之中都是会有着自身的企业培训体系，企业经过了构建完善的企业培训体系的核心在于。

帮助新员工过在入职之后能够迅速的去熟悉有关工作，迅速进入到工作的状态，完成工作业绩的产出；

经过持续去进行企业培训然后进行帮助老员工提高岗位有关的工作能力，在现有工作业绩产出的基础之上，提高工作业绩的产生结果与效率。可是，企业在实际去进行企业培训的过程之中常常是会碰到各种各样企业培训的问题，然后造成企业在进行企业培训的过程之中的效果变差，企业难以真正的从进行企业培训这项计划之中得到实际有效的收益。

企业培训之中培训需求收集对象主要是部门领导以及各岗位的员工，一般来说，这些人员对工作之中需要运用与需要加强的知识点及有关技巧技能是更加清楚的，而我们在进行企业培训过程中所培训的授课内容是紧紧围绕着方向所进行，因此在制定企业培训方案的时候可以经过对员工自身以及部门领导去进行培训需求的调研，进而制定企业培训的内容。