中小民营领导作为企业的创造者,其素质也决定着企业的发展水平。然而现实之中,很多民营领导文化水平不高,甚至已经远远落后和企业的发展需要,以至于没能够掌握市场、不能捕捉信息、缺乏先进的管理理念、缺少运筹全局的能力……所以,参加企业培训课程,成为提高领导自身素质方面的重要途径。 但是现在问题又来了,现在企业管理培训课程多如牛毛,比如高管领导力、团队股权激励、企业自动运转等等,只有你想不到,没有你学不到的。面对种类繁多的企业培训课程,中小民营领导应该怎么去选择,才能够学到为自己量身定做的课程,以切实解决企业问题、寻求企业发展呢? 现在企业管理培训界的机构鱼目混杂,然而,只有比较不错的培训机构才能够为领导提供高质量的教学资源,帮助领导达到学习目标。一般能够从两方面来衡量企业培训机构的好坏。 首先是企业培训机构的知名度。梧桐自有凤来栖,高知名度企业培训机构之所以引人,离不开其自身强大的师资力量与良好的硬件条件。 其次还需要看企业培训机构的专注优势。这也就好比高考填自愿,不但要看学校,还得看专注。学校好、专注实力又强,自然也就是学员的。 |