每个行业都有各自的竞争对手，那么在遇到了同样的危机与商机的同时，就会遇到竞争的情况，那么不同的解决方式都会带来不同的结果，不管是解决方式多出色，一旦同质化，所有的企业都是一样的解决方式，那么一定就会死一大批企业，存活的概率就变得很小了，那么如果可以突破传统思维去寻找不同的解决方式，企业管理培训那么企业成功的概率也就会变得更大。

和大多数人一样，拥有相同的问题解决逻辑是常规的做法。大多数人可以想到的计划与常规做法是常用的方法。首先，我们必须要确认一种思维或者是方法能够成为一种常规，表明这种思想与方法对解决问题有一定的影响，然而，在出现了新问题或者是将新元素添加到问题中的时候，传统的想法与方法将开始失败，并且效果将变得越来越差，企业管理培训有必要找到另一种有效解决问题的方法。

突破惯例意味着在管理者面对复杂与困难的问题的时候，他们经常会以不寻常的思维方式提出意想不到的想法，策略和措施，这些想法与方法都是有效的，可以解决问题。

为了确定它是否违反了规则，有两个基本标志。一个是新奇的，另一个没有做到，或者已知圈子之中没有人认为或做到这一点，这是基本点。但是并非所有新想法都可以算作管理突破。它也必须具备第二个特征，就是有效性，这比其他已知方法更加有效。