激发销售潜能

培训对象：人力资源经理/企业管理者/销售人员/盼望改善工作状态的员工 
培训时长：3小时- 1天
培训形式：讲授、游戏、练习、小组讨论、录像观摩、故事分享、角色扮演、案例分析、互动式启发式教学。

培训目标：
 通过学习本课程，您将能够掌握；
 怎样快速适应多变的新世纪企业环境；
 怎样把工作变成乐趣；
 怎样更好地营造一个和谐、向上的团队氛围；
 怎样建立起超强无比的自信心的；
 如何每天都充满激情的投入自己的工作；
 如何掌握自己的情绪；
 怎样更好的提升自己的使用价值；
 如何激励下属使他们的行动力得以激发。

培训大纲：
第一部分：一流的企业员工是怎样建立起超强无比的自信心的？
 企业员工为什么要拥有自信心？
 相信的力量
 成功者先相信，后看见
 纵使有再大的能力，缺乏自信也不会成功
 先要爱上自己，爱上公司，爱上产品
 积极的暗示与确认
 进入你强烈自信心的状态

第二部分：一流企业员工是如何掌握自己情绪的？
 情绪控制对企业员工及企业的重要性
 要有颠峰成就，首先要有颠峰情绪
 成功的速度取决于情绪调整的速度
 不存在没有能力的人，只有情绪未达到颠峰状态的人
 情绪由谁控制及持续保持颠峰状态很重要
 掌握情绪最重要的关键
 肢体动作会影响人的情绪
 注意力会影响人的情绪
 思考就是问与答的过程
 利用"成功五问"解决问题
 掌握情绪最重要的关键（二）
 任何事情都没有定义，除非你给它下定义
 永远都要看问题后面的机会
 企业面临困境时员工应持有的心态
 滋养自己的心灵

第三部分：如何每天都充满激情的投入自己的工作？
 企业员工如何把行动变成快乐
 为什么做比如何做更重要
 "追求快乐，逃离痛苦"是人类所有行动的根源
 要具有"凡事都要主动出击"的信念
 要克服拖延的不良习惯
 终身学习的意识与快速学习
 成长的快乐
 全世界最好的投资是教育投资，最好的地点是你的头脑
 3.21世纪的企业是一个学习型组织
 要养成终身学习的习惯
 要具有不可替代的核心专长

第四部分：怎样更好地营造和谐、向上的团队氛围？
 为什么要具有团队的精神？
 团队的神奇力量
 为一个团队而付出
 一等人创造环境，二等人跟随环境，三等人抱怨环境
 创造财富与价值是一场集体协作活动
 先引导，后领导
 怎样使自己成为团队中受欢迎的人
 出乎真心，先主动关心、帮助别人
 谈论别人有兴趣的话题
 赞美你周围的人
 要为别人取得的成就而感到高兴并真心给予祝贺
 激发别人的理想