遇见海尔一场震憾的互联工业之旅

海尔董事长：张瑞敏
    如果制造业不能互联网化，就没有出路。互联网+企业绝不是简单的“油+水”。这个油很好看，飘在上面闪闪发光，但是水和油是分离的。利用互联网技术和手段，与用户零距离，才能真正达到水乳交融。我们称之为“用户复兴”。

“OEC”管理模式, 海尔企业管理精髓
    原国家经贸委在全国范围内推广“海尔经验”以来，每年约有几十万人到海尔集团参观。海尔的“日事日毕，日清日高”的“OEC”管理模式是海尔企业管理的精髓，被哈佛商学院收入为经典教学案例，引起国际管理界高度关注。
 
海尔互联网+，凤凰涅槃
    2013-2014年，海尔累计裁掉2.6万中间管理层，张瑞敏将海尔8万员工变成了1000多个创客群体，如今的海尔“人人都是创客”，创客的薪酬由用户说了算。海尔为啥要这么折腾？海尔创客如今成效如何？走进海尔一探究竟！

海尔工业4.0，领先德国半步
    2015年海尔首个互联工厂—沈阳冰箱工厂诞生，该工厂有60台机器人、1200多个传感器、485个芯片、人员配置减少了57%、单线生产能力提升了80%，订单交付期降低了53%。从用户需求出发，个性化定制的海尔互联工厂已经领先德国家电企业半步！

行程安排：
第一天：学习报道（青岛）
第二天：交流海尔企业文化、OEC管理
交流主题：海尔的企业文化和创新管理经验借鉴
交流主题：海尔特色的OEC管理模式
第三天：走进海尔总部参访学习
随团顾问抛出参访看点，引导大家对于海尔创新的思考，带着问题走进企业参访。
参观海尔集团总部
——参观海尔创新中心
——参观海尔培训大学
——参观海尔互联工厂
参观收益：了解海尔在不同发展阶段的管理模式创新与制度创新，了解海尔最新的智能工厂
午餐
前往青啤集团，参观青啤集团文化展厅、博物馆，现场品尝新鲜啤酒、感受百年老厂精髓文化、参观国际先进的啤酒灌装流水线车间。
前往青岛港务局，参观青岛港码头、企业文化展厅，感悟青岛港 “职工之家”的班组化管理“学振超精神，建三型团队、五好岗位，创一流业绩”。
第四天：海尔专家分享与总结
主题交流：海尔特色的班组管理与精益生产经验借鉴
主题交流：海尔转型升级之创客经验分享

培训安排：
1.培训时间：2017年10月26-28日
2.培训地点：青岛市
3.培训费用：参会人员需交学费3800元 （含培训费、交流费、参观费、资料费等）培训期间的食宿可协助安排，费用自理。