在企业日常的管理中，不管培训也是学习，在企业中也都是有目的的活动，都是会以企业的发展为主要目的。企业管理培训到底能够解决哪些问题？

成人学习的理论里，大家都了解：在面对变化的时候，不管是生活环境方面的变化，还是在重创或者是契机，总之是在他需要变化的时候，他对于学习的意愿是非常强烈的，自发学习动机也是比较强烈的。

企业当然也是一样的，在企业面对新挑战及新机遇的时候都是需要学习的。从另一角度讲，把企业比作人，不同的人也就有不同的路径依赖的。

也就是说在一个人通过学习能够获得他所期望的一部分改变，也就会更加相信学习;而他从没经历过及收益过，也就不会特别的去重视它，这也就是在企业管理培训过程中会碰到的悖论。

在企业管理培训的过程中，实际上较难的就是软技能或者是领导力培养，硬技能的相对是比较好的把握。学习方式的改变，可以体现思维文化与工作方法的改变。这也是为什么前面提到，在一个企业面临比较大的挑战以及机遇的时候，学习也就是变得的非常的迫切与必不可少。