职业生涯规划是指一个人对自己的职业目标、职业发展道路和将要进行的准备工作进行设计的过程。持续学习是职业生涯规划中的重要内容。通过职业生涯规划，员工不断地学习，拓宽自己的知识技能，提高自己在职业竞技场中的竞争力，从而在组织变革过程中具有更强的适应能力。电信企业进行购并、重组时，这些员工就能顺应企业进行人力资源重新配置的要求，选择和接受新的职位，即便重组中由于职位减少，员工可能遭解雇，但他们也可以“东边不亮西边亮”，重新找到适合自己的工作，这样将会大大减小企业在购并、重组中的阻力。
受训对象：  企业中高层管理人员，组织企业内部培训      
授课时间： 1-2天 
 
课程内容：         
一、关于职业生涯规划
1、天才也怕入错行
2、职业生涯规划5大意义
3、什么是职业生涯规划？
4、职业生涯规划5阶段
5、个人特质与成功
6、职业生涯规划对下面4类人帮助不大！
7、人生是“规划”还是“不规划”？
8、你需要职业生涯规划吗？
9、职业生涯规划的5个维度
10、我的职业生涯我做主
11、找出激发部属的工作模式
12、追求真理型的工作岗位
13、现实务实型的工作岗位
14、唯美浪漫型的工作岗位
15、奉献爱心型的工作岗位
16、热爱政治型的工作岗位
17、强调经验型的工作岗位
18、个人职业生涯的匹配
19、职业生涯规划的5个部分
20、执行职业规划的5项原则
21、职业晋升的5项注意

二、从优秀到卓越
1、了解自我优势与行为
2、了解部属行事风格
3、如何有效对上、对下沟通
4、沟通的流程与技巧
5、教练技术的4大技巧 
 

相关课程：员工职业生涯设计、管理与发展