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致胜执行力与凝聚力提升
 

致胜执行力与凝聚力提升

培训对象:全体人员
培训时长:1天
培训形式:讲授、游戏、练习、小组讨论、录像观摩、故事分享、角色扮演、案例分析、互动式启发式教学。

培训大纲:
第一部分:什么是致胜执行力?
 执行力的定义
 执行力的起源
 执行力可以分为执行能力和执行意愿

第二部分:以结果为导向的思维方式
 预估风险能力是执行力的重要体现
 西点军校为何打造了最多的500强CEO——不找借口,行动第一
 遇到困难时,“我”采取什么行动
 经验和能力就体现在风险控制和细节管理

第三部分:抓住重点,高效执行
 明确目标,找到差距
 集中精力做重要的事——学会授权和转移工作
 时间管理的观念及抓住重点的习惯

第四部分:打造优良的团队凝聚力
 什么是凝聚力
 自我提升凝聚力对个人的重要意义
 我们为谁工作

 

内 训 前 期 调 查 表

(一)公司状况
单位全称
企业性质 企业职工人数
管理层人数 主管业务
填表人 项目负责人(签字)
最佳联系方式
(二)参训人员状况
参训人数 学历水平
年龄情况 职务担当
工作年限
曾接受的培训情况
(三)课程设置与要求
课程的内容设置建议
累计时间天数 希望的时间安排
对授课老师及
授课方式的要求
(四)与课程有关的重要问题
希望进行的培训
内容有哪些?
受训员工在工作中主要
存在的问题?
针对问题,公司曾采取过
什么措施?见效如何?

希望通过培训具体解决
哪些方面的问题?

其它需要说明的
要求或建议?

①以上内容请填写详细、准确,以便培训调研的分析和课程设计、讲师推荐与选择更有针对性和实效性。
②期望培训内容可从我们的课程中选择,也可以自拟题目;自拟题目最好提供详细的解决问题清单。

    
   
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