首先我们来看看目前在网上网友对唐骏“学历门”一些比较有代表性的看法：

 

1，应该注重文凭：

网友一：没有博士学历，唐骏怎么能在微软有机会工作呢？再加上现在媒体也报道出来了，其实在中国区的职位也只是中层这样一个位置，但是因为有机会支镀了一层金，所以也有更多的机会证明了自己，所以文凭还是很重要的，至于真假，这个就关系个人道德问题了。

 

2，注重工作能力：

网友二：关键是唐骏，有这个能力和实力，就算只有小学毕业又如何？试问，真正加大博士毕业的，又有几个有唐骏的能力的？

 

3，注意一个人的人品：

网友三：我鄙视唐骏，一会儿说是所谓的制假打假，要诉诸法律；一会儿又说是出版社的错误……。所有的解释都是如此牵强，试问唐骏：是把全国人民都当作傻子？还是你的脑子短路了？能力不能作为让大家接受你不诚信的条件，这根本就不是一个可以相提并论的问题！

 

4，多方面综合的中立看法：

网友四：这是一个社会问题，唐骏只不过是一个个体。如今国内不忽悠是很难做成事情的，因为这个社会具有忽悠生存的土壤。但是如果单纯忽悠也不行，需要真假掺和，才能让人信服。为了做成某件事情之前靠忽悠，做成了再开始洗头换面重新做人。小唐这些应该都懂，就是没把握好分寸，假话说多了，自己都信了，控制不住过火了，招人来打。现在我就遇到一件非常好的事情，因为不会忽悠，做起来很难，所以，非常理解小唐，他也实际是很有本事的，不然，那么多忽悠的，为什么就人家小唐做成了捏？我想，大家不要揪住小唐不放了，这是社会的价值观的问题。

 

从上面这四个比较有代表性的看法来分析，目前我们国内的企业在做人员招聘，又或者是做高层通过猎头如何去招聘呢？首先，从这个事件来看，诚信是绝大多数人认为的必须具有的品质，所以招聘的第一个方面就是考察一个人的诚信，然后第二点就是文凭，通过对文凭的真假严格审核，同时也可以发现其为人的诚信度，和第一点形成一个呼应，第三就是能力，同时还有这个人的可塑性，因为企业要发展，离不开员工能力的不继提升，特别是现在各个公司也开始注重企业的培训，所以除了现成的工作能力，还要注重这个人的可培养空间！

 

所以照笔者来看，招聘应该最先注重人品，文凭再到所具备的能力！只有这样才能控制好新的工作人员流入公司，不会给公司带来负面的影响。