1、混淆企业培训和学习的概念
  当前中国的绝大多数企业，对于企业培训和学习的认知还是相同的，所以应对的方法也就显得混淆。而培训的真正意义是去成就他人，而学习是对于自我的提升。所以以学习的方式去进行员工的培训是完全不正确的。
  2、过于重视企业培训
  由于人才需求的扩大，很多企业开始以来企业培训，有些企业建立了相关的企业内训讲师的相关制度，频繁的进行企业培训。而这种广大企业对于企业培训的重视并没有带来特别的明显的成效，而且大部分企业都忽视掉了一个现实问题，企业培训只是企业单方面做是没有效果的，积极的互动才是保证企业培训效果的前提。
  3、将培训计划和培训目标混淆
  对于这两个方面，我们可以认为，企业培训目标是制定企业培训计划的基础，只有制定了目标，才能根据这个目标制定计划并且去实施。而当前很多企业都在加紧培训，却往往都忽视了培训目标的制定，结果直接导致培训效果的不理想。
   以上介绍的就是有关企业管理培训当前的一些误区问题，盛世聚才管理顾问有限公司主要是为企业提供全面、系统、高效、个性化管理培训服务的专业机构，致力于成为国内最优秀的专业培训服务提供商。