培训是当前企业所认同的一种企业行为，其目的在于提升员工的工作能力和职业素质，以更好地促进企业的发展，使企业在纷繁的市场竞争中立于不败之地。而当前企业培训面临着一些问题，这些问题在很大程度上影响着企业培训的效果，所以当前企业的目标之一就是解决企业培训的相关问题，尽量提高企业培训的效益，从而促进企业内员工素质的提升，更好地实现企业的发展。北京盛世聚才培训公司来给大家介绍一下怎样提升企业培训的效益。
  关于提升企业培训效益方面的问题，目前应该注意以下几个方面：

  首先，应该增加企业培训方面的相关收益：对于培训成果的应用，首先需要在培训时间上和空间上最大限度地贴近企业管理和业务实际，符合企业战略发展 ，如此员工受训后才有可能并有意愿应用培训成果。
  其次，要营造支持性工作环境，由高层管理者在企业内长期倡导学习，强调应用的必要性，并明确直线职能经理对培训成果有效应用的责任，通过把培训应用纳入绩效考核中，调动直线经理的积极性，从而客观上保证培训成果能够有效应用到工作中。
  最后，要保证长期收益，培训成果必须不断巩固并完善。可采用以下方法 ：①学习小组。②行动计划。③多阶段培训方案。④应用表单。为防止受训者中途懈怠，可由其上级或培训人员定期检查或抽查，一般适用技能类培训。

  盛世聚才管理顾问有限公司以企业内训和公开课程培训为核心内容，拥有行业培训、企业战略导向培训、企业内部培训师培训等一系列课程体系，形成了独具特色的培训服务。