一个企业想要蓬勃发展，除了要依靠企业的管理层的决断和政策的制定以外，还需要基层员工的团结和努力工作，这就需要管理者们发掘每一个员工的潜力，激发他们的能力，来完成公司的任务。那么该如何做才能激发与员工的工作能力呢？北京培训公司，北京盛世聚才管理顾问有限公司来告诉你。

   强化选聘管理。即在对岗位角色的选择聘用上，尽可能选择能满足岗位履职条件要求的人，使所选择的人本身具备与其履职条件要求完全相适应的能力素质。强化培训管理。即通过对岗位角色进行培训，开发提升其能力素质，以使岗位角色的能力素质得到改善提升后满足岗位履职条件的要求，并且能随着企业和社会的发展，实现同步发展，以保证岗位角色的能力素质一直能满足岗位履职条件的要求。强化员工发展管理。即通过对岗位角色的意志欲望、价值偏好、知识技能和事业成就的发展进行管理，引导员工对自我发展进行设计，促使员工自主努力学习，以提升自己的能力素质，最后达到全面适应企业发展对人力资源发展需求的目的。想获取更多的相关知识，和企业管理培训知识可以有登录我们的网站查阅相关知识。