现在,很多企业在谈论到培训的时候,首先想到的是员工的培训。只有那些刚到公司的菜鸟们才需要进行系统化的知识培训,这样他们才能尽快的融入到企业,熟练的掌握业务操作知识和流程。其实不然,企业内训不仅是员工们的事情,也是管理层也要参加的。每个人都必须不断的学习来提高自己的技能,才能使企业蓬勃发展。
那么为什么要进行为什么要进行中高层管理培训呢?企业核心竞争力,本来就是体现在特定的能力上。而这种能力本身又可以视为多种能力的聚合,因而是完全可以分解的。企业核心竞争力,从其具体体现形式分析,可大体分解为十个内容,称之为十大竞争力。这十大竞争力就包括决策竞争力和组织竞争力,这是我们管理层必须要掌握的能力。
决策竞争力,是企业辨别发展陷阱和市场机会,对环境变化作出及时有效反应的能力。不具有这一竞争力,核心竞争力也就成了一具腐尸。决策竞争力与企业决策力是一种同一关系。决策频频失误的企业,肯定没有决策竞争力。没有决策竞争力的企业,也就是企业决策力薄弱;组织竞争力:企业市场竞争,最终得通过企业组织来实施。也只有当保证企业组织目标的实现必须完成的事务工作,事事有人做,并且知道做好的标准时,才能保证由决策竞争力所形成的优势不落空。并且,企业决策力和执行力也必须以它为基础的。没有强有力的组织明确而恰当地界定企业组织成员相互之间的关系,保障决策力和执行力的活动,没有恰当的人承担并完成,企业的决策力和执行力从何而来?
所以现在的企业竞争是人才的竞争不仅包括员工也包括我们的管理层,所以小编认为企业做好中高层管理培训是非常重要的。