管理培训生挣抢激励

　　许多大企业都设有管理培训生这一储备人才岗位，在今天的招聘会上对外公布了48个管理培训生岗位，吸引了无数大学生的目光。

　　该公司总经理芮逸明表示今年，这个岗位招收数量比往年多很多。“中高级管理人才储备对整个公司的发展是很重要的。这次集团和下属公司总共招48个培训生。现在大环境不是很好，但这对企业来说是吸纳人才比较好的机会。我们会用一年的时间对新人进行集中培训、轮岗。”据了解，管理培训生的要求比较高，尤其是在应届生的综合素质方面，包括相貌、谈吐。有位前来应聘的薛同学毕业于华东师范大学。她告诉记者这个岗位对个人发展前景都很好，是一个难得的机会，如果可以进去的话，一开始的薪资就算低一点也没有关系。人力资源专家表示管理培训生受热捧主要是由于现在管理类岗位发展空间不大。而大学生觉得要找这方面对口的专业很难。

　　外地岗位乏人问津

　　在现场，很多外地岗位乏人文静，而上海本地职位则“人满为患”。据有关工作人员表示，外地职位收到的简历很少。“比如山东的招金矿业在招人，薪酬好比上海的高。本科毕业生年薪四万左右、研究生六万。不过很少有应届生愿意去。实际上，南京、徐州、桂林的机会都很好。”

　　一位前来投简历的董同学告诉记者，他在西安念完大学想到上海来找工作。“总觉得上海的机会多，希望可以留在这里工作。”另有一位上海的万同学表示不想去外地工作，因为离家太远了。

　　复星集团人力资源的徐先生说表示，大学生在这种就业形势下不应该有这种想法。现在应该树立先就业再择业的理念。“先生存再生活，俗话说骑驴找马。对许多外地同学来说，在上海的生活成本是很高的。他们可以学着曲线救国。有些外地岗位待遇比上海多上海好，与其现在争抢现有的岗位还不如先去外地工作一阵子到时候再找机会调回上海。”

　  HR现场指点大学生“转型”

　　在招聘会现场，人力资源专家表示现在很多大学生就业难除了大环境的影响，另有一部分是自己的原因。“一些学生觉得自己学什么就要做什么，这无意中把择业的范围缩小了。大学是训练思维方式逻辑能力。我建议先找一个工作，看清楚自己。找到自身的优缺点，学会包装自己，把自己推销出去。”另外人力资源专家建议大学生在简历上要有所侧重，提高就业的成功虑。“不论是男生还是女生，如果应聘行政岗位，最好还是适当穿的职业一样点，化淡妆有点样子，不要学生气。”

　　今天在招聘会现场，人力资源专家还特意设了一个点帮助学生“转型”。不少大学生一听就是20分钟。曹先生是一位资深HR，他说现在不少学生很焦虑，他们总是在问为什么找不到工作？“首先大学生要学会调整好自己的心态。一些同学对自己的行业未来发展患得患失。有一个小女孩毕业于西安某大学，现在拿到了一家会展公司的OFFER，底薪2500，每谈成一笔生意提成800。可是女孩担心会展业未来发展不好不稳定。我觉得现在的学生不要去担心这个。如果有OFFER先定下来，调整好学生到社会的转型。”另外，曹先生表示，现在公HR最忌讳频繁跳槽，而简历上最重要的是如实推荐自己，不要过分表现，学生递交简历的时候建议附推荐表，因为有学校盖章，比较可信，这样应聘的成功率也会比较高。