最新发布的中国内地地区企业培训调研显示，同大多数人的预期不同的是，2009年，尽管遭受全球 金融风暴影响，企业培训预算并不会大幅度下降，高达68%的企业选择维持原先的培训预算或者提高预算，只有32%的企业选择降低培训预算。
此次调研覆盖全国29个省、直辖市与自治区，数据来自于众多行业的4000多位公司高管、一线经理人和人力资源及培训经理。
员工并不热衷教授培训
调查显示，一半以上的企业在进行员工培训时，依旧由公司最高管理层制定决策，拥有决策权的人力资源和培训管理部门占34%，由业务部门管理者及员工自行安排培训的分别为9%和3%。
企业培训目标是什么？调查结果显示，77%的企业认为：提高员工岗位胜任力和绩效表现是最重要的培训目标。将培训作为福利或员工奖励形式的选择仅有4%，另外，1%选择 “其他”的详细描述中，绝大多数是认为这四个目标都应涵盖在内。
从个人调查数据观察，又是另一番情况。仅有48%的员工认为企业培训是为了帮他们解决实际工作中的问题，而有34%的员工希望通过企业出资的培训，来帮自己提高某些能力，但这些能力与实际工作关联不大。另外，认为培训是公司强制安排的且个人没兴趣的员工也占到11%。
应该选什么样的培训师呢？42%的公司倾向于选择内部从事相关工作且有优秀表现的员工，其次是选择职业培训师，占25%，实战派知名企业高管和咨询公司高级顾问的选择均为12%，对学院派知名学者教授的选择仅6%。
此外，和企业调查结果一致的是，员工对学院派的知名学者教授不太感兴趣，选择量只有3%。本次调研的企业数据显示，24%的公司认为所进行的培训未达到预期效果，而这个数据轮到员工评价时则增长到45%。 |
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