职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。比如你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这些规划进行进一步的细分，使它成为直接可操作的具体计划，从而确保你的职业发展成功。

    如果你想进入IT行业，想确保自己的职业发展成功，你也需要为自己准备一份“IT职业规划”礼品。那你可能会问？什么是“IT规划”？“IT规划”究竟指称什么？是否可以跳过“IT规划”？ 如何开展IT规划？其实“IT规划”包含了“IS规划”与狭义的“IT规划”两个部分。它包括在理解企业的发展远景、业务规划的基础上，形成信息系统的远景、信息系统的组成架构、信息系统各部分的逻辑关系和承接IS战略之后，对信息系统各部分的支撑硬件、支撑软件、支撑技术等进行计划与安排。

    所有进行IT规划的人都要解决两个问题，一个是客观问题，一个是主观问题。由于IT业界大量缺乏人才，很多人蜂拥而至，却忽略了职业规划这道门槛。缺乏IT规划，很容易导致系统繁多、信息孤岛、维护费用高、收益低、风险高等情况，这些正是企业所不愿意看到的。企业需要拥有IT规划的IT人才，这样才能避免企业在信息化建设的时候“脚踩西瓜皮，溜到哪儿算哪”，从客观上防止以上严重后果的发生。

    人生战略是否明晰、工作流程是否理顺、是否对组织架构的敏感、人员的态度、素质问题、技术技能，将成为企业选拔人才和招聘人才的新一尺度，如何把这些方方面面协调一致，这就是“IT规划”将发挥的作用。

    IT职业规划能够让IT人才理清企业管理提升和信息化应用的总体方向，客观分析当前所处的位置，理智分析当前和未来之间的差距，然后制定策略、明确原则、给出路线，再明确各个信息化建设项目之间的时序关系和依赖关系，并落实每一个信息化建设项目。这些都是企业所需人才的终极目标。

    有关人士表示，进入前景无限的IT行业的三部曲应该是IT职业规划、职业素养培养（COT课程）以及IT专业化技能。如果你还对自己的职业生涯感到困惑、如果你想理清自己的IT职业发展道路，请联系北京盛世聚才管理顾问有限公司，我们职业规划师将为您理清IT职业发展的思绪。