体验式培训作为一种新兴的学习和培训方式，越来越受到企业和政府机构的欢迎，行业前景相当远大。但目前培训师水平良莠不齐、培训课程缺乏创新和培训价格参差不齐等问题，也令培训行业遇到了严重的发展瓶颈。安全保障不到位，培训事故频发；培训系统不健全，尤其是训后转化不到位，导致客户不能从体验中真正感悟到对生活和工作的意义，无法促使员工培训后的改变。所以很多客户在做完拓展训练后有“花冤枉钱，对团队工作没有帮助”的感慨。

        上海一家体验式培训机构，响应今年3.15“消费与发展”主题，高调宣布推出按效果付费的全新商业模式，成为国内首家按效果付费的拓展培训顾问公司。

        按效果付费的合作模式，可以通过其归纳的“8-5-0承诺”得到具体诠释：

        如果我们培训的效果满意率不足80%，我们只收取您80%的培训费；

        如果我们培训的效果满意率不足70%，我们只收取您50%的培训费；

        如果我们培训的效果满意率不足60%，我们将不收取您的培训费。

        有知名营销专家指出，“竞择按效果付费的商业模式是中国管理培训行业最具杀伤力的变革，可以看作是行业发展承前启后的‘分水岭’”。

        目前，在管理培训行业呈现出“热”、“大”特征的同时，也体现出“乱”的特点。第一，打一枪换一个地方。这种培训公司大多是皮包公司，没有固定的办公场地，培训场地临时和景区合作，培训师都是临时外借，培训效果可想而知。第二，挂羊头卖狗肉。很多培训公司打着拓展训练和体验式培训的旗号，卖的却是其他产品和服务，如旅游加拓展，户外挑战性活动等。

        而按效果付费是让整个行业走上良性发展的最好模式之一。因为，从商品交易的规律来看，按效果收费是大势所趋，在一个市场竞争充分的领域，按效果付费必定是未来的主流商业模式；其次，很多行业都已经在推行按效果付费的模式，并受到客户的青睐。比如，很多互联网公司采用分享型电子商务的模式，和客户共担风险，利润分成；很难衡量效果的文化产业也在向按效果付费转型，国内一些营销咨询公司不再是卖点子，而是开始卖效果。

        90%的客户看重培训的效果和安全性，接下来关注的是培训师、培训服务，排在后面的才是培训公司的知名度、美誉度等。由此可见，竞择按效果付费，可谓洞悉了客户的核心需求。上海日升洁具总经理练峰在参加完竞择的体验式培训后感慨：“参加竞择的培训，一个字：值。回去后我们会立即组织团队在实际工作中做到认真、快、信守承诺、不找任何借口，我也要努力成为一个企业的导师，带领大家实现心中的目标。”

        而要保证良好的培训效果，就必须要有一支具备良好道德品质和专业能力的优秀教师队伍。这是竞择最看重的一块，也是目前最需要努力建设得更好的一块。建立系统的培训师体系，培养具备良好道德品质和专业能力的优秀老师，将长久纳入竞择的企业战略规划。