二维码
 
  logo
咨询热线咨询热线:010-66057092
 
 
  首    页 领导力培训   关于我们 领导力培训    最新课程 沟通技巧培训    公开培训 员工职业素养培训     内训课程 中高层管理培训    培训讲师 北京企业内训    培训资讯 员工职业素养培训    服务客户 沟通技巧培训    联系我们
 
 
1 2 3
 
 
公开课程培训
沟通技巧培训
2024年北京地区公开课目录
    以上公开课均可定制企业内部培训课程,并享受9折优惠。
详细说明
最新课程
沙漠掘金—管理者管人理事
关键岗位人才激励
全脑思维:思维导图与视觉
如何看待现在的企业选择北
高效沟通--中基层沟通必
目标管理与高效执行
Excel在人力资源管理
《从业务/技术能手迈向管
实用PPT技巧速成提升培
中基层销售人员技能提升必
 
企业内训
企业培训的4招避险
突破企业培训的三大误区
员工心态培训的需求分析与
激励员工的15个重要方法
海尔的员工 培训策略
培训项目的管理
企业培训效果年度诊断
员工培训体系的建设
项目管理中的变革艺术
企业如何做好培训工作
 
 
  您现在所在的位置:首页培训资讯→企业高级内训师对企业的重要性?
企业高级内训师对企业的重要性?
  

今天来为大家带来企业应该怎么进行内训师的管理的相关资讯,企业想要让企业内训走入正规,势必是要对企业高级内训师进行管理,你了解企业高级内训师对企业的重要性吗?下面就来一起为大家讲述一下。

1、沟通效果好,有助于形成学习型组织氛围

内训人员熟悉企业文化、岗位技能要求、清楚学员的需求,在同一个企业,对学员有几本的了解甚至是熟悉,更容易与他们沟通。与外训相比,内训的这种师生交流并不局限于培训课堂。高级内训师可以充分的利用同事关系,在授课结束后为学院提供更多的指导,实现一对一的深度沟通,在企业内部搭建更好的交流平台,保证更好的培训效果。同时通过内部讲师的示范作用和与学员的无缝沟通,有助于提高学员自主学习的积极性,营造企业知识共享、共同进步的氛围,有利于学习型组织的建设。

2、训练过程控制效果良好

外部培训通常设计派遣员工外出或将培训外包给专门的培训机构,这意味着培训过程由单个员工或外部机构控制。企业的人力资源部门只能在前期对培训师与培训课程进行筛选,培训结束后,不能通过对培训师的考核来更好的监控与控制培训过程。内部培训师在对员工进行培训的时候,可以在培训前对培训师教学内容的开发进行监督与审核,在培训过程中维护纪律,及时协调培训师与学员的沟通。培训结束后,他们可以及时评估与总结培训师的教学效果与学员的学习效果,为下一次培训提供经验与教训。

  阅读:178次
日期:2023-04-07 17:09:57
收藏 】【 打印 】【 关闭
   
关于我们 | 讲师加盟 | 意见反馈 | 网站地图 | 友情链接 | 招聘信息

你是不是在找: 北京企业管理培训机构 中高层管理培训 领导力培训 员工职业素养培训 沟通技巧培训

版权所有 北京盛世聚才管理顾问有限公司
客服热线:010-66057092/13501388003  E-MAIL:peixun@bjssjc.com
京ICP备05067788号

二维码2