在提升领导力的过程中，除了进行自我认知的工作外，还需要进行自我修养，积累知识和经验，提升自身的素养。

领导者需要具备广博的学科知识和技能，所以要不断学习，拓宽视野，增加知识储备。学习不仅仅是学习专业知识，还包括管理知识和领导技能等方面的学习。通过在学习中逐步提升自己，不断提高学习能力和学习效率。

领导者需要具备良好的沟通能力，才能准确地传递信息，有效地协调各种资源和人员。所以，在提升领导力的过程中，要加强自身的沟通能力，提高语言表达、听取和理解的能力。

领导者需要注重人际关系，尊重和关爱团队成员，以建立和谐的工作氛围，提高团队的凝聚力和执行力。因此，在提升领导力培训的过程中，需要注重对人际关系的维护和塑造。

领导力的实践是提升领导力的根本途径，通过实践来加深领导观念和实践技能。领导者需要具备一定的领导能力，才能够有效地领导团队，解决问题和协调各种资源，所以在实践中要注重锻炼和提高自身的领导能力。

领导者需要善于培养团队，激发团队成员的潜力，带领团队达成共同的目标。因此，在领导实践中，需要注重团队成员的培养和提高。

领导者需要具备一定的自我管理能力，才能够有效地管理自己的时间和精力，做到高效率工作。因此，在实践中要注重自己的自我管理。

领导力培训是一个复杂而全面的能力系统，提升领导力需要系统性的思考和实践。在实践中要注重自我认知和自我修养，加强自己的领导能力，建设自身的领导风格，以更好地服务团队与组织，提高综合素质和卓越领导力，实现个人和组织共同发展。