实践表明，企业内训对提升员工能力、促进企业发展具有重要作用。但是，要想内训更加具备效果，需要关注以下几点：

1.制定合理的培训计划，针对不同层次、不同职能的员工设计不同的课程内容和授课方式。

2.优质师资力量是企业内训效果的关键之一，需要有经验丰富、教学技能过硬的师资团队。

3.培训后的效果检测也非常重要，应该建立一套完善的评估机制，及时了解和反馈培训效果，并根据评估结果改进内训方案。

4.营造积极向上的学习氛围，让员工自主性地参与内训，增强学习动力和成果。

综上所述，企业内训如果能够在培训计划制定、师资力量、效果检测和学习氛围等方面下功夫，就能取得更好的效果。