企业内训效果差的原因可能有以下几个方面：

1.缺乏明确的培训目标和计划。企业内训往往需要首先制定明确的培训目标和计划，以便识别培训所需的关键能力和技能。如果这些目标和计划不明确，那么培训的效果就很有可能受到影响。

2.培训方法和内容不合适。企业内训要针对员工现有的素质和技能水平，选择合适的培训方法和培训内容。如果培训方式和内容不合适，那么员工就难以接受和掌握知识，从而影响培训效果。

3.培训策略不够灵活。如果培训策略和方法过于死板，没有考虑到员工的不同情况和需求，很容易出现效果不佳的情况。企业应该根据员工的不同需求和特点，采取不同的培训策略和方法。

4.培训师资力量不足。企业内训的培训师需要具有丰富的知识和经验，并且具备良好的培训方法和沟通能力。如果师资力量不足，培训效果就会受到影响。

5.缺少后续跟踪和反馈。企业内训培训课程结束后，如果没有进行后续跟踪和反馈，员工会忘记培训内容或者无法应用于实际工作中。企业需要设立有效的反馈机制，以便及时调整培训计划并改善培训效果。