团队企业内训是提高企业员工绩效和组织竞争力的基础，如果内训效果不明显，其原因可能涉及以下方面：

1.培训目标不清晰：如果培训目标没有明确，团队成员可能会感到迷茫，无法将所学习内容与具体工作实践联系起来。

2.培训内容单一：如果培训课程重复单一，内容不够贴近员工和企业实际需求，参与者学习热情和效果也会受到影响。

3.培训方式和方法单一：如果培训方式和方法单一，难以引发学员的兴趣和积极性，容易引起学员的厌倦和抵触心理。

4.缺乏有效性评估：缺乏对内训的有效性评估，难以掌握学员的实际学习效果和培训后对工作表现的影响。

5.培训师素质欠佳：培训师本身的素质、能力和经验对于内训效果有着至关重要的影响，培训师的能力与培训内容和学员人群融合度不够，也可能导致内训效果不明显。

以上是导致团队企业内训效果不明显的一些常见原因，需要企业管理者在内训前认真分析和评估，并针对性地解决问题，以取得更好的培训效果和提高组织整体竞争力。