北京企业内训机构的培训通常会有以下几个步骤：

1.需求分析：企业内训机构会首先了解企业的培训需求，包括当前的业务情况、员工的知识水平、需要提升的能力和技能等方面。根据需求分析，确定哪些项目需要培训。

2.定制方案：企业内训机构会根据需求分析的结果制定详细的培训计划和方案，包括培训目标、内容、时间、教学方法等，确保方案与企业需求精准匹配。

3.实施培训：在培训开始之前，企业内训机构通常会进行培训前调研和准备，以确保培训的质量。然后通过不同形式的授课、讨论、实践演练等方式，向参训人员传授所需知识和技能，并帮助他们获得新的认识和思维方式。

4.效果评估：企业内训机构通常会在培训结束后进行效果评估，借此来了解参训人员对培训的反馈，检验培训的成果和达成情况，以便优化后续的培训工作。

总的来说，参加北京企业内训机构的培训，能够帮助企业提高员工的专业素质和能力、促进企业创新和进步、增强竞争力等方面都有非常积极的帮助作用。值得注意的是，在选择企业内训机构时，一定要对机构的背景和能力进行认真了解和评估，确保选来的机构能够满足自己的需要，达到预期的效果。