企业内训中需要掌握的能力包括

1. 培训需求分析能力：了解企业的需求、员工的现状，能够准确识别并分析培训的目标和需求。

2. 培训设计与规划能力：根据培训需求，制定详细的培训计划和教学设计，包括培训目标、内容、方法和评估等。

3. 专业知识和技能：具备所需培训领域的专业知识和技能，能够传授相关内容并解答学员的问题。

4. 沟通与演讲能力：能够清晰有效地传达培训内容，与学员进行良好的互动和沟通，激发学习兴趣和参与度。

5. 组织和协调能力：能够合理安排培训时间和场地，协调相关资源和人员，确保培训顺利进行。

6. 培训评估与反馈能力：能够进行培训效果评估，收集学员的反馈意见，并根据评估结果进行改进和调整。

7. 创新和学习能力：企业内训能够不断更新学习，了解最新的培训方法和技术，并能够在实践中不断创新和改进培训方式。

8. 问题解决能力：能够分析和解决培训过程中出现的问题，帮助学员克服困难，提高学习效果。

以上是企业内训中必须要掌握的一些基本能力，不同岗位和行业可能还有其他具体需求，需要根据实际情况进行调整和补充。