高级内训师的培训课程应该包括以下几个方面：

1. 培训设计与开发：了解成人学习原理和培训设计方法，学习如何制定培训目标、设计培训内容和教学策略，并掌握合适的培训评估方法。

2. 培训需求分析：学习如何进行针对组织或个人的培训需求分析，包括分析现状、确定培训目标、制定培训计划等。

3. 教学技巧与方法：学习成人教育学理论，了解不同的教学技巧和方法，包括案例分析、团队讨论、角色扮演、互动游戏等，以提高培训效果和学员参与度。

4. 培训评估与反馈：学习如何进行培训评估，包括培训后测试、参训者反馈、效果评估等，通过数据分析和反馈改进培训内容和方法。

5. 沟通与引导技巧：学习有效的沟通和引导技巧，包括倾听技巧、提问技巧、激励技巧等，使得培训师能够与学员建立良好的互动和合作关系。

6. 跨文化教育：高级内训师对于跨文化教育背景下的培训师来说，了解多元文化差异和教学方法，提高跨文化培训的效果。

7. 管理与组织技能：高级内训师通常需要管理和组织培训项目，因此需要学习项目管理、团队管理、时间管理等相关技能，确保培训项目的顺利进行。

此外，根据具体行业和企业需求，高级内训师的培训课程还可以包括特定的专业知识和技能，以适应特定领域的培训需求。每个培训师的发展路径和需求都可能有所不同，因此在选择培训课程时应该根据个人职业规划和专业要求做出具体的决策。